企業設計vi失敗的原因

                關鍵詞:確立優秀的設計系統是企業發展很重要的無形資產

                當下,雖會時有部分高水準V設計的出現,但大量粗制濫造的Ⅵ設計依然存在,Ⅵ設計從整體上說仍舊是良莠不齊的現象。這就要從企業管理者與設計師兩方面說起。

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                由于企業管理者對Ⅵ設計缺乏專業度上的認知,絕大部分管理者在企業Ⅵ設計的否決上,并沒有把Ⅵ設計作為一項對企業的持續發展有著重要意義的工作來對待,大部分管理者一味的憑借其個人并不是很好的品味和陳陋思維方式對專業的Ⅵ設計師的提案橫加指導與干涉,從而導致VI設計丟失了本該有的專業水準,甚至是完全失敗Ⅵ設計繼而對企業的經營和產品的銷售或是各項服務項目都產生了巨大的惡劣影響。

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                可以肯定的是,作為企業領導核心部分的企業管理者們,應該是要比設計師更加能準確把握企業的發展理念才行,他們掌管著在V設計的生殺大權,有權利更有義務對企業管理者們,應該是要比設計師更加能準確把握企業的發展理念才行,他們掌管著在Ⅵ設計的生殺大權,有權利更有義務對企業的良好形象負責。然而在大多企業的經營者的頭腦思想中,他們對Ⅵ設計理念有時都是模棱兩可的,沒有跟確切的表述。也正如此,進行Ⅵ設計,最具根本的也無非是要想將這些不具象的、模糊不清的理念進行形象化、視覺化的體現與表達。而設計師在Ⅵ設計上大部分是極具專業性的,所以企業管理者不應該對設計人員提出過多的技術方案方面的錯誤性、或是迷惑性意見,那最終可能會影視Ⅵ設計的準確表達與傳遞。那就不應該對一個設計方案品頭論足。一個好的VI設計其實是需要企業管理者與設計人員的相互配合才能更好的體現與傳達企業文化與企業形象。成熟的企業管理人員本該清醒地意識到:Ⅵ設計的意義在于是將簡單的模糊的企業理念想法,轉化為具象的視覺表現形態。

                確立優秀的設計系統是企業發展很重要的無形資產,對企業來講可謂是百年大計,容不得一絲輕視。也正如此,一個糟糕的VI設計,對于企業、員工、客戶以及消費者來說也同樣是一種犯罪行為。也就要求企業管理者和設計師在追求利益的同時要堅定的保持職業操守和社會責任感,從而使企業文化得以宣揚與發展。

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